LTP Корпоративная культура
Мысль без границ, инновации побеждают в будущем — совместное управление, совместная победа: вот наше утверждение. Мы ведущий поставщик автозапчастей в мире. В своей сущности мы придерживаемся традиций и инноваций; в действиях наше стремление к устойчивым и ответственным продуктам всегда является нашим постоянным стремлением. Мы готовы вложить свою душу в наших сотрудников, потому что они являются краеугольным камнем нашей компании.
Наши ценности, такие как совместное управление и победа вместе, а также взаимное уважение, создают духовную основу наших партнерских отношений. В то же время они также являются основой для достижения технического превосходства.
LTPМы уделяем большое внимание личной ответственности.
В качестве сотрудника вы активно вносите свой вклад в успех компании и берете на себя ответственность. Наша культура лидерства и равное корпоративное окружение подразумевают и поощряют самостоятельную работу сотрудников. Производимая таким образом свобода в проектировании и определенная степень творчества играют важную роль в достижении взаимовыгодных результатов.
LTP面向国际
国际项目是我们的常规项目之一。与各国子公司的直接交流、网络型思维和行动模式是我们成功的关键。显然，这意味着我们需要通过提供语言课程、跨文化培训或专业辅导来帮助我们的员工为面前的任务做好准备。
多元化
我们尊重员工在性别、出身、宗教、是否残疾、年龄、性取向或性别认同方面的差异。在员工激励方面，我们对所有员工一视同仁。这是因为各种不同的观点、经验和优势对企业的整体成功必不可少。
在员工代际管理方面，我们主张不同年龄组的员工互相配合，利用他们合作产生的积极效应。作为性别多元化实践的一部分，我们对女性和男性采用同样的职业晋升标准。
能力
我们的员工都是技术领域的专家。作为顶级企业， 我们拥有业内最广泛的产品组合。作为全球汽车工业网络的一部分，我们致力于开发现代交通新型解决方案。接受深度培训、教学相长，确保我们的员工各司其职、各尽其才，在学习中不断发展自己。
凭借您的专业知识、想法和成就，您能为公司现有业务领域注入活力，并推动创新。
视角
我们重视传统‑，也注重公司的发展规模。家族企业的共治精神与大型公司的国际平台相结合，营造出一种赏识性的工作氛围和安全感。
以战略眼光统筹思考和实践，是我们企业理念的重要组成部分。同时，我们也肩负着对员工的责任感。我们希望与员工携手，为员工创造面向未来、可持续的个性化职业发展道路。
„“员工是企业的未来。因此，为员工制定系统化和有针对性的职业和个人发展规划是LTP成功的关键。我们秉持全局观念，从多元化视角推动企业发展。”
Kira Schmitt, Head of Learning, Employer Branding & Diversity